Evitación: Si evitas activamente situaciones, lugares o personas que te recuerdan el evento traumático en el trabajo, puede ser un signo de trauma laboral. Esto puede incluir evitar reuniones, tareas o incluso dejar de asistir al trabajo por completo.
Es fundamental buscar apoyo emocional para hacer frente a los traumas laborales. Esto puede implicar conversar con amigos de confianza, familiares o averiguar la ayuda de un coach Ejecutante avezado en terapia del comportamiento, un psicólogo o un psiquiatra.
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No comunicar riesgos: No informar sobre peligros o riesgos potenciales a supervisores o compañeros.
Una condición insegura es una condición física insatisfactoria que existe en un entorno de trabajo inmediatamente antes de ocurrir un accidente, y que fue significativa para iniciar el evento.
El longevo porcentaje tiene punto en los países en crecimiento. Los estudios demuestran que podrían evitarse con el uso adecuado del aprovisionamiento disponible y respetando las medidas de seguridad e higiene.
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Aunque es más dócil señalar actos inseguros en un accidente, también es necesario tener en cuenta la responsabilidad del supervisor de mantener un entorno de trabajo seguro. Siempre se debe revisar si las condiciones pudieron haberse mejorado para evitar un accidente.
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No mantener orden y pureza: Dejar herramientas o materiales esparcidos o crear condiciones peligrosas.
Tolerar a mango medidas de corrección efectivas ayuda a prevenir accidentes y proteger a las personas
Por ejemplo, la instalación de barandillas en balcones o el uso de equipos de protección personal son medidas de control que pueden alertar accidentes en el punto de trabajo.
Establecer una mentalidad de estudios: Adoptar una mentalidad de enseñanza es esencial para superar los traumas laborales. En sitio de quedar atrapados en la negatividad y el resentimiento, debemos despabilarse oportunidades para formarse y crecer a partir de la experiencia.
Priorice las condiciones inseguras según su agravación para respaldar mejor las medidas de control recomendadas. más sobre esto aquí